В умовах воєнного стану, інституційної трансформації та постійних викликів до стійкості державної служби, стресостійкість перетворюється на ключову управлінську компетентність. Саме тому підготовка майбутніх управлінців включає не лише знання і навички, а й розвиток психологічних ресурсів та емоційного інтелекту.

31 травня 2025 року в Центрі розвитку Soft Skills Київського столичного університету імені Бориса Грінченка відбувся тренінг «Розвиток стресостійкості державного службовця».

Захід було проведено для здобувачів другого (магістерського) рівня вищої освіти за спеціальністю 281 «Публічне управління та адміністрування» освітньо-професійної програми 281.00.01 «Державне управління».

Мета тренінгу — сформувати у майбутніх фахівців здатність протистояти професійному стресу, підвищити рівень саморегуляції та психологічної стійкості в умовах невизначеності й підвищеного навантаження.

У ході тренінгу учасники:

• проаналізували джерела й типи стресу в системі публічного управління;
• ознайомилися з інструментами психоемоційного відновлення та стрес-менеджменту;
• виконували діагностичні та практичні вправи на розвиток усвідомленості, резильєнтності та емоційної стабільності;
• опрацювали індивідуальні ресурсні стратегії та шляхи подолання професійного вигорання.

Центр розвитку Soft Skills систематично впроваджує тренінги, воркшопи та мінікурси, спрямовані на розвиток м’яких навичок майбутніх публічних лідерів.
Дякуємо учасникам за активну участь і відкритість до розвитку!