У рамках практикуму з командної роботи студенти‑менеджери 2 курсу взяли участь у дебатах на тему «Конфлікти в команді: руйнують, а не розвивають»
Сьогодні, 23 вересня 2025 року, під час практикуму «Робота в командах» відбулися навчальні дебати, організовані докторкою економічних наук, професоркою Людмилою Ільїч. Захід був не лише тематичним обговоренням, а й частиною тренінгу, метою якого було сформувати практичні навички ефективної міжособистісної комунікації та переконання. У рамках тренінгу учасники розвивали впевненість у власному голосі, вчилися аргументовано відстоювати свою позицію, слухати й реагувати на опонента, використовуючи як вербальні, так і невербальні інструменти впливу. Передбачалося, що така насичена програма допоможе майбутнім менеджерам опанувати широкий спектр компетенцій, необхідних для роботи у команді.
За регламентом дебатів команди мали 5–7 хвилин на підготовку, після чого відбувалися вступні слова, раунди аргументів, раунд контраргументів і фінальні підсумки. У дискусії взяли участь дві команди – зелені та червоні. Зелені виступали за тезу, що конфлікти в команді руйнують, а не розвивають, тоді як червоні захищали протилежну позицію, наголошуючи на конструктивній ролі конфліктів.
Команда «Зелені» наводила приклади ситуацій, коли внутрішні суперечки призводять до втрати довіри, демотивації та зниження продуктивності. Їхні аргументи підкреслювали, що конфлікти відволікають від основної мети, посилюють стрес і можуть спричинити відтік цінних фахівців. Особливо вони наголошували на тому, що тривалі суперечки підривають згуртованість колективу та ставлять під загрозу результати роботи.
Команда «Червоні» натомість переконувала, що конфлікти неминучі там, де є різні погляди, і саме завдяки конструктивним суперечкам народжуються інноваційні рішення. Вони підкреслювали, що здоровий конфлікт допомагає побачити проблему з різних боків, виявити слабкі місця й удосконалити процеси. На їхню думку, не сам конфлікт руйнує, а спосіб його врегулювання; якщо колектив володіє навичками ефективної комунікації, конфлікти стають каталізатором розвитку.
За підсумками всіх раундів журі віддало перевагу команді «Зелені», яка переконливо довела свою позицію та здобула перемогу. Разом із тим дебати показали, що обидві сторони підготувалися ґрунтовно: червоні продемонстрували, що конфлікти, за умови належного менеджменту, можуть мати позитивний ефект, а зелені наголосили на ризиках і важливості своєчасного врегулювання суперечок.
Професорка Людмила Ільїч підкреслила, що тренінг реалізував свою мету: учасники мали можливість відпрацювати навички переконання, впевнено висловлюватися, слухати опонентів і реагувати як словами, так і мовою тіла. Захід довів, що навіть складні теми можна розглядати конструктивно та взаємно збагачуватися, а практичні вправи такого формату допомагають майбутнім менеджерам зміцнювати свій командний потенціал.
